Lê Hannah | Pixie

Hannah Lê

300.000VNĐ

Giới thiệu

Identity verified

Ho Chi Minh, Vietnam

Vietnamese, English

Kỹ năng

#Career Development, #Nhân sự, #career-path, #communication , #cv-review, #employer-branding, #internship-program, #interview-experience, #leadership, #management-trainee, #people-development, #presentation, #recruitment-process, #talent-acquisition

Chi tiết về tôi

Kinh nghiệm làm CV và phỏng vấn từ MT Nhân sự

Xem video

Nhận xét(0)

Kinh nghiệm

Management Trainee Human Resources

Giaohangtietkiem.vn

Mar 2021 - present

- Quản lí các dự án "Employer Branding" : Tiktok GHTK, 9 Fanpages Nghề Nghiệp Địa Phương,... - Phụ trách dự án tuyển gấp: 200 shippers trong 1 tháng tại Bình Dương, Đồng Nai. - Hỗ trợ dự án GHTK E-learning: Xây dựng kế hoạch e-learning cho nhân viên, tạo 10 video ngắn học tập trong vòng 2 tuần.

HR Communication Intern

Prudential Vietnam Assurance Private Ltd

Nov 2020 - Mar 2021

- Quản lý truyền thông nội bộ: Fanpage Prudential Career, PruNews Memos, LinkedIn Prudential Vietnam,... - Điều phối và hỗ trợ các sự kiện nội bộ: Me-time, Town Hall, YEP, Onboarding, Team building,...với vai trò MC, quản lý người tham dự, điều phối viên, điều phối viên, ... - Phụ trách truyền thông cho chương trình The Strivers Management Trainee: Lên kế hoạch nội dung, hợp tác với các nhà cung cấp (Mentori Community, CareerPrep, FMT, Scholarship Hunter), nghiên cứu và tiếp cận cuộc thăm dò ý kiến sinh viên,... (Tiếp cận hơn 2000 ứng viên trong 2 đợt và nhận được 1500 CV)

Vice President

S Communications

Oct 2019 - Oct 2020

- Phụ trách công tác quản lý nhân sự của tổ chức với 150 thành viên. - Quản trị kênh truyền thông bên ngoài của tổ chức: đạt hơn 1.7k follower sau 6 tháng. - Sắp xếp lịch đào tạo bao gồm 3 kỹ năng mềm và kiểm soát chi phí trong quá trình đào tạo.

Học vấn

Đại học Kinh tế Thành Phố Hồ Chí Minh

Bachelor's degree - Human Resources Management/Personnel Administration, General

Jul 2017 - Jul 2021

GPA: 8.56/10

Thành tựu & Bằng cấp

Employer Branding to Attract Talent

Building a strong brand to attract and retain the most talented employees. Understand what top talent considers when evaluating organizations as potential employers, and explains how to build an employer brand to attract talent and keep it compelling and relevant. Become the company people dream of working for—build brand as a top employer.

Building a Performance Management System

An effective performance management system drives employee performance and behavior in the right direction. It's more than a series of forms; it comes from the top and is tied to company culture and values. Learn how to build an effective performance management system. Discover a simple model for setting expectations, appraising performance, coaching employees, and documenting disciplinary measures. Discover how to involve leaders and managers in the program, and tie it back to the organization's vision, mission, and core values. Catherine also reviews other important best practices, such as continuous coaching and feedback, and the importance of documentation.